跟老板

在IT界，要么自己当老板，要么给老板打工。而能够成为老板的不到0.01%，那么我们99.99%的人都是要给老板打工。所以我这里就先说打工的如何跟老板。

大老板

进一家公司，需要考虑什么呢？公司的规模？小公司可以变成大公司，而大公司可能经营逐渐惨淡……公司开的薪水福利？钱的多那一家就一定是最好的哪一家？该如何选择一家公司呢？

这里撇开无关紧要的因素，我觉得，你需要看这家公司的大老板。如何评价一个大老板呢？大老板有没有成功过？大老板是否有其他行业的经验？大老板有没有眼光？大老板人格魅力如何？大老板……可能这些问题你一时回答不上来。但这些答案都可以从多个方面了解到。譬如说，可以Google大老板的来龙去脉。如果你Google百度不到的话，对不起，这个人尚未成功过，甚至是尚未失败过。不是说这个老板就不行了，可能这个老板就像很多新创业者一样，尚未到一举成名天下知的地步。这个至少要求你必须从其他方面来了解大老板的情况。这个时候，老板身边的人，就是最好的了解对象了。譬如说可能和你面试的HR会跟你吹嘘大老板的情况如何如何，公司如何起步等等。如果HR不说这些，那么你至少应该问HR关于大老板的情况，从中你可以了解到老板的情况可能是你选择一家公司的重要因素。当然如果能够和大老板谈谈话，交流一下，更是可以深入了解老板的眼光和人格魅力。

我工作第二年，换到上海普元，面试时HR就跟我谈起普元创始人刘亚东的事迹。我当时觉得有点奇怪，为什么HR要在面试时大力谈起大老板的情况呢？现在，我重新想起来，觉得HR这样做是对的，而我当时是多么的幼稚，尚未体会到选择一家公司最为关键的因素是什么。为什么大老板是最为关键的呢？

因为大老板才是真正让你能够富起来的人。Google的创始人Larry Page和Sergey Brin能够让你在5年之内成为千万富翁，Baidu的李宏彦可以让你5年间成为百万富翁，Alibaba的马云能够让几百人在7年间成为百万富翁……这些大老板是没有辜负员工的努力，让每个员工都得到了超额的回报！能够选择到这样的老板，才是人生的幸运！不过选老板不是碰运气，靠的是个人的眼光和能力！

小老板

这里的小老板不是说那些没有带领你走向百万富翁的老板。虽然这个世界上有太多的老板只是让自己富起来而没有能力让跟随的员工富起来。我这里不去声讨这些老板。我这里要探讨的是夹在大老板和你之间可能存在的多个小老板。或许你可以选对大老板，但是在大老板和你之间，有很多层！而你工作中接触的，大部分都是中间的老大们，这里我称之为小老板。

小老板也需要个人的选择。虽然大体上进一家公司，可能根据实际需求，需要跟不同的小老板，但是总归可以从个人的角度上选择究竟和谁同事。因为小老板可能会慢慢变成大老板，而随之而来可能是你会变成小老板。那么跟哪个小老板也是个人职业发展的一个关键。 跟人不对，是会出现虽然工作好几年了，可是却上不去，从而不得不跳槽的情况！好的小老板需要有能力自己成为大老板，而且还需要能够带人上一个台阶，至少要让手下能够成长起来。员工的成长是多方面的，可能不仅是工作技能上，还包括其他方面的，譬如见识，心智，交际等。记得上海普元的VP司建伟，虽然不懂技术，但是带领研发部门时，培训员工如何提高自我效能管理等，也是很好的。

如果说大老板是让你5年10年富起来的人，那么好的小老板是让你在一两年之内成长起来的人！

自己当老大

说了大小老板，还得说自己当老板，或者说自己当老大。当你手下也有人的时候，你不仅需要自己继续发展，还需让手下成长起来。如果你是当老板，还需要考虑如何让手下富起来。这样才是好老板。当大家用曾经用来选择好老板的条条款款来要求自己的时候，我相信，大家都会成为大好老板。

自己当好老大或老板，才会真正让自己成为有事业的人！