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再说产业链

如果你只是要赚个小钱,可能你只要进入一个前景不错的产业,开个小公司就可以做到。但是如果要赚大钱,那么就成为一个产业的领头羊。或者说能过控制一整条产业链。

譬如说,你赚个小钱,开间餐馆,那么买得菜来,请来厨师,选个好地址,那就行了。可是如果你要赚遍整个世界,那就得像麦当劳、肯德基等全球快餐店一样,需要控制食品的来源,甚至可能是不仅仅自己购买半成品,而且还控制控制食品的原始生产等。还有食品需要包装,那么和纸张供应商或者食品包装商就需要很好地合作。另外,还需要大范围地做广告,需要和广告商处理好,才可以把食品的广告买到电视、地铁、互联网上。而所有的连锁店需要装修,员工需要培训,等等,这些每一个环节都是整个连锁快餐产业链中的一个部分。要赚钱,就必须把产业链中的每个环节处理好,才能赚钱。不是单一个环节赚钱,而是要每个环节都赚钱,这才是Win-Win的健康盈利模式。

再举个例子,譬如家用电器大卖场,国美、苏宁等全国连锁卖场,也是需要整个产业链的健康发展。从电器生产厂商,到物流运输系统,到卖场店家,到销售员,到广告系统,这一整个产业链都需要有一个健康的发展。

另外,所有的商业都是有竞争的,所以每个产业链中的任何一个环节也同样存在着竞争。竞争对于产业链来说是一件好事,通过竞争产业链才会调整到最优状态。但恶性竞争是需要避免的。而一家企业垄断一个环节对产业链来说是一种危害,也需要避免。

任何一个新兴的产业,都需要一段较长的时间才能够走到产业链,而产业链也需要一段时间才会成熟。那么如何在一个新兴产业中作为领导者引领着走向成熟的产业链就是一个公司能够做大能够赚大钱的最好表现机会了。

一家公司不需要把整个产业链的每个环节都做,只需把核心环节把握住,再通过有效的合作,把整个产业链上的每个环节给支持起来,只要形成有效的完备的产业链,再继而形成产业联盟,把这个产业链推向成熟,那么就能够在这个产业获得领先地位,也能够通过优化各个环节,节约成本,实现产业的利益最大化。

曾经一位朋友说他做科技下乡的生意做得比较累,很多事情都需要管,而且很难管到位。那我问他,是否这个生意实质上是一条产业链,而现在还没有形成成熟的产业链,需要他把链上的前后给支持培养起来,而不一定非得把整个生意都做了。他说有道理,却是可以把很多环节隔离开来,让别人来做,从而自己把握核心的环节。希望产业链的说法能够帮助他做成大生意。

在IT界,很多人都在挖掘新的产业,譬如说,网络游戏产业、SNS网络社交系统、网络短视频分享等。一个新的IT产业,现在以越来越短的时间从无走向成熟。而前期的投入,多数是很难看到直接盈利模式的,而很多的盈利模式都是在产业链一步步形成的过程中摸索出来的。那么要赚大钱,则越来越需要更大笔的盈利前储备了。这就是所谓要烧的钱。

当你看到某些行业在烧钱的时候,你就知道一个新的产业链就要形成了。而如果你想造就一个产业链的话,请记住准备足够多的钱,把一个产业链给烧出来!

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产业链

什么是产业链?

虽然我们经常会碰到“产业链”这个词汇,但是什么是产业链呢?很简单,一帮子的公司把一件事情所需的头头尾尾、边边角角的事情包了,这就是产业链。一件事情要开始,会存在着“先有鸡还是先有蛋”的悖论。如果没有产业链,公司就要担心自己做了其中一个环节是否会做不下去;如果有了好的产业链,公司加盟进来,可以很快就盈利。可是如果没有公司,产业链又无从说起。

说说IT外包。IT外包通常指的是欧美公司将一些软件业务指派给印度、东亚等国家的公司,通过调整时间差和减低人力成本的方法达到IT软件业的有效分布。IT外包也是一个产业链。如果没有欧美的软件公司,如果没有印度、东亚的外包公司,外包无从说起。

中国要搞TD-SCDMA产业,也就是移动3G标准的产业。这是一个目前只有中国在搞的产业。 这个产业需要成长,需要成熟,还需要商业盈利。3G产业需要的不仅需要全球认可的移动标准,还需硬件,还需软件,还需要运营。3G整一条产业链,需要完整才能够成长、成熟和盈利。而支撑整条产业链所需的公司非常的多,所需的投资也是以数亿计。如何启动这么一个产业链,如果控制这条产业链的成长。这里需要要宏观调控,也需要市场导向。但无论如何,现在虽然中国的3G还没有最终上牌照,但是你已经看到整条产业链已经完成,而且还是健康地成长着,大唐、展讯、中兴等以及无数小公司都在支持着这个产业链。

网络广告,也是一条产业链。如果说线下广告或者平媒广告已经发展很成熟的话,那么网络广告是最近几年才随着Google的广告系统走向成熟。现在我们可以看到Google是网络广告的巨无霸,数十亿美元的广告收入,而千千万万的中小网站成为了网络广告的不可或缺的部分。如果没有广大中小网站,又或没有像Google这样的广告公司,那么网络广告能否走到今天这个样子吗?还说网络是否如今天这样红火?

现在,我们还可以见证另外一条可能的产业链的形成和成熟。这条产业链,就是社交网络系统(SNS)。SNS也不是今天才出现,早些年已经有Friendster,而MySpace和Facebook是这两年新兴的宠儿。早些天前,Facebook的身价也已经到达150亿美元。现在社交网络的规模都已经是千万级别的。可以说每一个使用Internet的人,都会在某一天成为社交网络的一分子。社交网络有了来源充分的用户,而且还有成熟的网络传输,还有成熟的运营,那么还缺什么呢?或许各种各样的网络应用是目前所需的。而今年早期,Facebook推出开发API,允许第三方开发者提供应用,更是让整个SNS世界为之兴奋,而数以千计的新应用随之涌现。而上个周末,Google推出了OpenSocial API,联合了除Facebook之外的大大小小的SNS社交网络,作为一个产业联盟,为广大的用户提供更为丰富的应用。如果说一个产业走到了产业联盟,我们可以说,这个产业已经开始成熟了。

关于产业联盟,今天又有另外一个消息,Google推出其被广泛猜测的Google Phone操作系统Android,其形式是结盟除了Nokia之外的广大手机生产商和广大的移动运营商,譬如三星、中国移动、摩托罗拉、高通、宏达和 T-Mobile等。虽然手机产业已经成熟,但是Google通过新的操作系统将产业中的这些公司重新联盟起来,也必将使得整个产业再上一层楼。

那么,一个新的产业正在形成,如何充分地利用产业链成长过程中的机会,并最终把握整个产业链的发展呢?或者如何成长为一个产业的领头羊呢?另外,又是如何去挖掘出新的产业,或者如何添加一个新事物为让旧的产业链升级呢?

有空再谈。

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跟老板

在IT界,要么自己当老板,要么给老板打工。而能够成为老板的不到0.01%,那么我们99.99%的人都是要给老板打工。所以我这里就先说打工的如何跟老板。

大老板

进一家公司,需要考虑什么呢?公司的规模?小公司可以变成大公司,而大公司可能经营逐渐惨淡……公司开的薪水福利?钱的多那一家就一定是最好的哪一家?该如何选择一家公司呢?

这里撇开无关紧要的因素,我觉得,你需要看这家公司的大老板。如何评价一个大老板呢?大老板有没有成功过?大老板是否有其他行业的经验?大老板有没有眼光?大老板人格魅力如何?大老板……可能这些问题你一时回答不上来。但这些答案都可以从多个方面了解到。譬如说,可以Google大老板的来龙去脉。如果你Google百度不到的话,对不起,这个人尚未成功过,甚至是尚未失败过。不是说这个老板就不行了,可能这个老板就像很多新创业者一样,尚未到一举成名天下知的地步。这个至少要求你必须从其他方面来了解大老板的情况。这个时候,老板身边的人,就是最好的了解对象了。譬如说可能和你面试的HR会跟你吹嘘大老板的情况如何如何,公司如何起步等等。如果HR不说这些,那么你至少应该问HR关于大老板的情况,从中你可以了解到老板的情况可能是你选择一家公司的重要因素。当然如果能够和大老板谈谈话,交流一下,更是可以深入了解老板的眼光和人格魅力。

我工作第二年,换到上海普元,面试时HR就跟我谈起普元创始人刘亚东的事迹。我当时觉得有点奇怪,为什么HR要在面试时大力谈起大老板的情况呢?现在,我重新想起来,觉得HR这样做是对的,而我当时是多么的幼稚,尚未体会到选择一家公司最为关键的因素是什么。为什么大老板是最为关键的呢?

因为大老板才是真正让你能够富起来的人。Google的创始人Larry Page和Sergey Brin能够让你在5年之内成为千万富翁,Baidu的李宏彦可以让你5年间成为百万富翁,Alibaba的马云能够让几百人在7年间成为百万富翁……这些大老板是没有辜负员工的努力,让每个员工都得到了超额的回报!能够选择到这样的老板,才是人生的幸运!不过选老板不是碰运气,靠的是个人的眼光和能力!

小老板

这里的小老板不是说那些没有带领你走向百万富翁的老板。虽然这个世界上有太多的老板只是让自己富起来而没有能力让跟随的员工富起来。我这里不去声讨这些老板。我这里要探讨的是夹在大老板和你之间可能存在的多个小老板。或许你可以选对大老板,但是在大老板和你之间,有很多层!而你工作中接触的,大部分都是中间的老大们,这里我称之为小老板。

小老板也需要个人的选择。虽然大体上进一家公司,可能根据实际需求,需要跟不同的小老板,但是总归可以从个人的角度上选择究竟和谁同事。因为小老板可能会慢慢变成大老板,而随之而来可能是你会变成小老板。那么跟哪个小老板也是个人职业发展的一个关键。 跟人不对,是会出现虽然工作好几年了,可是却上不去,从而不得不跳槽的情况!好的小老板需要有能力自己成为大老板,而且还需要能够带人上一个台阶,至少要让手下能够成长起来。员工的成长是多方面的,可能不仅是工作技能上,还包括其他方面的,譬如见识,心智,交际等。记得上海普元的VP司建伟,虽然不懂技术,但是带领研发部门时,培训员工如何提高自我效能管理等,也是很好的。

如果说大老板是让你5年10年富起来的人,那么好的小老板是让你在一两年之内成长起来的人!

自己当老大

说了大小老板,还得说自己当老板,或者说自己当老大。当你手下也有人的时候,你不仅需要自己继续发展,还需让手下成长起来。如果你是当老板,还需要考虑如何让手下富起来。这样才是好老板。当大家用曾经用来选择好老板的条条款款来要求自己的时候,我相信,大家都会成为大好老板。

自己当好老大或老板,才会真正让自己成为有事业的人!

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我来自江湖

作为江湖仁仕,说点江湖上的事。

IT江湖的水不浅,慢慢探。

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